Industri media dan hiburan umumnya dikenal sebagai lingkungan yang menyenangkan yang membutuhkan kerja keras dan permainan keras. Biasanya dilihat sebagai sektor yang serba cepat dan menarik, menarik karyawan untuk datang ke kantor tampaknya merupakan hal yang sederhana. Namun, penguncian karena pandemi telah mengubah segalanya.

Pertama, ada biaya. Banyak pemerintah di seluruh dunia telah memulai penguncian selama pandemi yang telah mencegah karyawan pergi ke kantor. Kemudian, organisasi telah berusaha untuk berhemat baik kantor ke kantor yang lebih kecil atau menyingkirkan kantor sama sekali. Namun, sebagian besar menghadapi kesadaran bahwa kontrak mereka menyatakan bahwa mereka harus terus membayar, bahkan dengan penguncian yang diberlakukan pemerintah.

Perusahaan telah mencoba untuk terus menghasilkan uang dengan rencana kerja dari rumah, yang pada gilirannya menyebabkan banyak karyawan menyadari bahwa kualitas hidup mereka lebih baik bekerja dari rumah daripada pergi ke kantor. Saat penutupan mereda, dan ketika dihadapkan dengan gagasan untuk kembali ke kantor, banyak karyawan berhenti, mengubah persneling dalam karier mereka, atau menyelidiki gagasan bahwa mereka tidak akan kembali. Membuat dilema bagi sebagian besar perusahaan karena mereka memiliki tanggung jawab – di kantor – yang tampaknya tidak dieksploitasi.

Media dan hiburan secara khusus menonjol dalam hal ini, karena kantor pada umumnya tidak penting untuk fungsi bisnis. Skema ide dipandang lebih layak dan lebih mulus, tetapi itu juga bukan keharusan.

Berbicara kepada Tom John Or Paz, CEO, Ketua dan Pendiri LightArt, satu area yang menurutnya harus diubah adalah desain. Kita bisa melihat mengapa orang tidak mau pergi ke kantor. ruang komersial. Membosankan. biasa. membosankan. Apa yang perlu disadari oleh bisnis adalah bahwa ruang ini harus lebih menarik dan membebaskan daripada ruang pribadi seseorang di rumah.”

“Karyawan harus bersemangat untuk pergi ke kantor mereka.”

LightArt telah membangun dan merancang ratusan unit perumahan dan komersial di gedung-gedung bermerek di seluruh dunia di tempat-tempat seperti Austria, Dubai, Indonesia, India, dan Amerika Serikat.

Ia menambahkan, “Kami menciptakan lingkungan yang terus berubah. Sehingga tidak membosankan. Selalu segar dan baru. Kami bekerja dengan arsitek, desainer interior, dan seniman dari seluruh dunia. Elemen keberlanjutan dan kecerdasan rumah sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang canggih tetapi juga kuncinya adalah perubahan”.

“Seni berubah, lanskap ditingkatkan dan dikembangkan, dan teknologi terus digerakkan dan dipasang. Jadi, apakah itu perumahan atau komersial, selalu ada sesuatu yang menarik terjadi. Selalu ada sesuatu yang terjadi.”

Penyewa LightArt membayar biaya manajemen untuk secara efektif menerima layanan pramutamu sesuai permintaan, mulai dari belanja internal hingga layanan profesional seperti perbaikan, teknisi, penjadwalan, dan penyesuaian desain.

“Proyek terbaru kami adalah properti terdaftar senilai $55 juta dengan luas 380 meter persegi di sebidang tanah paling mahal di Tel Aviv, Israel,” kata Or Paz.

“Semuanya dirancang. Ini memiliki kolam renang tanpa batas, sistem suara modern, dan karya seni unik dari Dali, Banksy, dan Ghost, di antara banyak lainnya.”

Dia menyimpulkan, “Apakah ada biaya yang terlibat dalam hal-hal seperti ini, ya tentu saja, tetapi jika Anda benar-benar ingin mempertahankan bakat Anda di tempat kerja — dan meminta mereka datang ke kantor setiap hari — Anda harus mulai memikirkan cara-cara kreatif untuk melakukan sesuatu. di masa inovatif yang kita jalani.”

Fleksibilitas telah menjadi kata kunci de facto di era pekerjaan hybrid ini. Dengan perusahaan sekarang menawarkan lebih banyak jam kerja jarak jauh dan liburan tak terbatas daripada sebelumnya. Meskipun pekerjaan Anda harus dilakukan seolah-olah Anda berada di kantor.

Berbicara kepada CNBC, Scott Dussault, kepala keuangan perusahaan teknologi SDM Workhuman, setuju dengan proses pemikiran Or-Paz tentang perlunya memodernisasi ruang komersial untuk mendorong orang bekerja dari kantor lagi. “Anda akan melihat lebih banyak ruang terbuka, ruang kolaborasi, ruang konferensi, ruang pertemuan, dan area breakout di mana orang dapat duduk dan bertemu,” katanya. “Ini akan fokus pada koneksi yang sejujurnya saya anggap positif dan ini adalah evolusi – ini akan membuat koneksi itu lebih penting.”

Terlepas dari itu, jelas bahwa sesuatu perlu dilakukan oleh pemilik bisnis dan CEO untuk membalikkan keadaan. Jika Anda memaksa orang kembali, Anda berisiko kehilangan bakat karena cara berpikir baru untuk era pascapandemi, dan jika Anda tidak melakukan apa-apa, Anda mungkin menghadapi tanggung jawab besar yang tidak dieksploitasi.

Perkantoran tentunya memiliki nilai plus bagi karyawan juga. Persahabatan, persahabatan, dan bantuan dalam merevitalisasi bisnis yang terletak di distrik komersial semuanya muncul dalam pikiran.

Kami akan melihat apakah perusahaan memutuskan untuk mempertahankan sewa kantor mereka dan bagaimana mereka beradaptasi dengan lingkungan yang berubah seiring berlanjutnya era pascapandemi.