Pengaturan kerja hibrida sangat populer akhir-akhir ini karena berbagai alasan – salah satunya adalah dapat menyelamatkan ribuan pekerja setiap tahun.

sebuah Sebuah survei baru yang dilakukan oleh Cisco Technologies – dilakukan tahun ini di antara lebih dari 6.000 peserta dari Singapura, Malaysia, Indonesia, Thailand, Vietnam dan Filipina – menunjukkan bahwa 86% pekerja menghemat uang dengan bekerja paruh waktu dari rumah pada tahun lalu.

Penghematan rata-rata lebih dari $7.500 per tahun, sebesar 85%. responden mengatakan mereka yakin mereka dapat mempertahankan tabungan ini dalam jangka panjang melalui jadwal kerja yang beragam.

Ini mungkin mengapa “hanya 5% yang mengatakan mereka ingin kembali sepenuhnya ke kantor,” kata Bi Kheng Tai, presiden Cisco untuk Asia Tenggara.

berdasarkan Cisco, tiga area teratas di mana pekerja hibrida menghemat uang adalah perjalanan, makanan, dan acara sosial.

Jenny Walden, Chief Innovation Officer, US Financial Services Corporation Pembelian Harian“Meskipun kami dapat mengatur pengeluaran makan dan belanja kami sendiri di rumah, kembali bekerja sering kali berarti makan di luar,” tambahnya.

Menurut Cisco, pekerjaan hybrid menghemat karyawan di Asia Tenggara sekitar $144 per minggu. Survei menunjukkan bahwa hampir 3 dari 4 responden survei akan mempertimbangkan penghematan ini ketika mempertimbangkan perubahan karier.

Walden mencatat pengeluaran lain yang meningkat untuk orang-orang yang kembali ke kantor: perawatan hewan peliharaan.

“Sebagian besar orang memiliki hewan peliharaan selama Covid untuk menemani mereka selama isolasi,” katanya. “Menariknya, mereka menghadapi tantangan menemukan cara untuk merawat hewan peliharaan mereka ketika mereka kembali bekerja.”

Sebuah laporan baru-baru ini dari Rover, pasar hewan peliharaan online, menemukan bahwa mengasuh hewan peliharaan semakin mahal. Menurut laporan tersebut, lebih dari 70% pemilik hewan peliharaan telah menghabiskan lebih banyak uang untuk makanan, permen, mainan, dan kunjungan dokter hewan sejak awal tahun ini, dan 73% khawatir harga akan terus naik.

Untuk pekerja yang kembali ke kantor yang khawatir Inflasi dan Pengeluaran Seperti makanan dan bensin, pakar industri mengatakan ada cara untuk mengelola kenaikan biaya.

Walden setuju, mengatakan bahwa staf dapat menanyakannya Manfaat yang tersedia bagi mereka melalui Program yang Disediakan oleh Pengusaha.

“Ada banyak hal di luar sana yang mungkin tidak Anda ketahui,” katanya. “Anda harus benar-benar meluangkan beberapa jam dan membaca buku pegangan karyawan perusahaan Anda dan program tunjangan Anda untuk melihat apa yang mereka tawarkan kepada Anda.”

Walden mengatakan banyak pengusaha “meningkatkan peluang” bagi karyawan untuk menghemat uang juga.

Misalnya, beberapa manfaat perawatan kesehatan memberikan insentif finansial untuk tetap bugar atau mencatat sejumlah langkah tertentu setiap hari, katanya. Dia mengatakan pekerja juga dapat memanfaatkan tunjangan transportasi, atau hanya memilih untuk minum kopi gratis di tempat kerja.

“Anda akan sangat terkejut bahwa tanpa mengetahuinya, Anda mungkin dapat menghemat $300 sebulan hanya dari program yang tidak Anda ikuti,” kata Walden. “Jika Anda menghabiskan $ 5 untuk secangkir kopi … itu meningkat dengan sangat cepat.”

Namun, jika pekerja berpikir mereka harus dibayar lebih tinggi, hal pertama yang harus dilakukan adalah meminta analisis upah, kata Walden.

Dia menambahkan bahwa setiap tim SDM memiliki seperangkat tolok ukur yang menentukan berapa banyak yang harus diperoleh karyawan selama bertahun-tahun mereka bekerja.

“Mereka bisa melakukan analisis kesenjangan … secara internal, bisa ada penyesuaian.”

Walden menyarankan agar mereka yang merasa gugup atau malu dapat melakukan penelitian sendiri secara online juga. “Anda bisa pergi ke Glassdoor… dan melihat gaji pasar saat ini” untuk beberapa pekerjaan.

Walden mencatat bahwa perusahaan saat ini juga menggunakan metode “kreatif” untuk mempertahankan karyawan, terutama seperti: Pasar tenaga kerja memanas.