Sasha Lucioni, seorang peneliti kecerdasan buatan di Montreal, menanggapi cerita WIRED dengan mengatakan bahwa itu “10,000 persen benar!” Dia menambahkan bahwa wawancara menyeluruh adalah masalah yang sudah berlangsung lama di beberapa bagian industri. Selama pencarian kerja sebelumnya, katanya kicauan, sebuah perusahaan teknologi besar “meminta saya melakukan 12* wawancara dan pekerjaan rumah”. (Luccione menolak mengungkapkan perusahaan mana yang menempatkannya melalui cobaan ini.)

Penawaran Lupul

Apa yang tampak seperti ketekunan bagi manajer perekrutan di bawah tekanan mungkin tampak seperti ketidakadilan bagi calon pekerja. Interviewing.io, sebuah platform pengujian di mana insinyur perangkat lunak dapat mengasah keterampilan mereka dalam wawancara kerja tiruan, Ini merilis laporan minggu ini Menuduh Meta baru-baru ini menggunakan taktik negosiasi yang meragukan dengan kandidat yang berhasil melewati tantangan wawancara.

Dari enam perusahaan teknologi besar – Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft, dan Netflix – Meta mengalami peningkatan perekrutan terbesar selama 12 bulan terakhir, meskipun terjadi PHK secara bersamaan, kata Aline Lerner, pendiri dan CEO Interviewing.io. Hal ini juga memberi Meta pengaruh unik terhadap kandidat yang diwawancarai, yang kemungkinan besar tidak akan mendapat tawaran bersaing dari raksasa lain.

Lerner mengatakan dia mengevaluasi 20 tawaran wawancara yang diterima klien Interviewing.io dari Meta selama beberapa bulan terakhir, dan menemukan bahwa perusahaan sering kali “berperingkat rendah” kandidat teknik dengan menawarkan posisi berperingkat lebih rendah daripada orang yang awalnya diwawancarai.

Ia juga mengatakan Meta menawarkan gaji kepada para insinyur hingga $50.000 di bawah rata-rata tingkat kompensasi total untuk pekerjaan serupa di perusahaan lain. Calon pekerja mempunyai peluang bagus untuk melakukan negosiasi lebih lanjut jika ia mempunyai tawaran pekerjaan yang bersaing, namun tawaran tersebut sulit didapat di pasar teknologi yang ketat.

“Itu adalah pola yang mencolok,” kata Lerner kepada WIRED, mengacu pada penampilan low-ball. “Awalnya saya akan mengirimkan panduan ini hanya kepada pengguna kami, namun kemudian saya berpikir komunitas teknik yang lebih luas akan mendapat manfaat darinya.”

Mengenai laporan pendapatan baru-baru ini, CEO Meta Mark Zuckerberg mengatakan perusahaannya memiliki banyak pekerjaan dibandingkan tahun lalu, dan pihaknya berencana untuk mengganti jenis pekerjaan tertentu dengan pekerjaan lain tahun ini. Meskipun telah memberhentikan puluhan ribu pekerja sejak akhir tahun 2022, perusahaan telah mengindikasikan bahwa filosofi kompensasi dan rentang kompensasinya – kisaran gaji untuk berbagai peran – tidak berubah dalam beberapa tahun terakhir.

Juru bicara Meta Stacy Yip mengatakan perusahaan berusaha untuk bersikap adil dan merata kepada setiap kandidat pekerjaan. “Filosofi perekrutan kami memungkinkan kami mengevaluasi individu berdasarkan potensi dampaknya di berbagai tim dan mencocokkan setiap kandidat dengan peran dan level yang sesuai dengan keahlian dan aspirasi karier mereka,” katanya. Yip menolak menanggapi klaim bahwa mereka terkadang menawarkan gaji teknisi yang lebih rendah $50.000 dari yang diharapkan.

Konsekuensi yang tidak diinginkan

Perusahaan teknologi dapat membuat hidup lebih mudah bagi calon pekerja dan manajer perekrutan dengan mempertanyakan peralihan industri ke penilaian yang lebih ketat baru-baru ini, kata Amanda Richardson, CEO CoderPad, sebuah platform yang digunakan manajer perekrutan untuk menilai keterampilan pemrograman. Meminta lebih banyak kandidat dapat membuang-buang waktu bagi kedua belah pihak, katanya, dan mengasingkan karyawan yang berpotensi kuat.

“Anda harus mewaspadai bias yang dapat menyusup ke dalam proses wawancara,” kata Richardson, yang klien CoderPadnya meliputi Spotify, LinkedIn, dan Lyft. “Jika Anda membuat proses yang merupakan tes yang dibawa pulang selama 12 jam, Anda secara otomatis memfilter orang-orang yang memiliki waktu 12 jam untuk menyelesaikan tes yang dibawa pulang. Sebagai ayah dari dua anak, itu akan sulit bagi saya.” juga mengecualikan beberapa pemrogram yang sangat berbakat. Pelanggan CoderPad sangat dianjurkan. Hasilnya, durasi pengujian di rumah dibatasi antara 90 menit dan dua jam.

Richardson juga mendorong manajer perekrutan dan teknik untuk memberikan kuis kepada kandidat mengenai masalah kolaboratif selama tes pengkodean langsung, daripada hanya mengamati cara seorang insinyur bekerja sendirian. Ini membantu Anda merasakan bagaimana sebenarnya rasanya bekerja sama jika orang ini bergabung dengan perusahaan. Daripada meminta kandidat untuk membuat prototipe produk atau memecahkan masalah yang ditemukan hanya untuk wawancara, Richardson menyarankan untuk menyajikan masalah nyata yang telah dipecahkan oleh tim internal perusahaan. “Dengan cara ini, ketika seorang kandidat mempresentasikan sebuah ide, Anda dapat dengan cepat membicarakan kompleksitasnya,” katanya.

Richardson mengatakan sarannya diterima, namun sebagian besar dilakukan oleh perusahaan kecil atau perusahaan di luar bidang perangkat lunak inti yang masih bersaing untuk mendapatkan talenta teknologi – industri seperti ritel, manufaktur, bioteknologi, dan jasa keuangan. Wawancara teknis sama sekali tidak bersifat “statis”, namun ia percaya bahwa baik calon pekerja maupun pemberi kerja akan mendapat manfaat dari praktik yang lebih baik – yaitu praktik yang mengatasi “proses wawancara yang rumit dan penuh tekanan, serta menjadikan Anda kandidat yang tepat”.