Pemerintah Indonesia, melalui Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 (PP 36/2021), menetapkan ketentuan pembayaran upah per jam kepada pekerja paruh waktu, sementara sektor tersebut menghapuskan upah minimum.

Berdasarkan PP 36/2021, upah minimum provinsi akan menjadi kriteria utama untuk bisnis, dan gubernur provinsi juga dapat mengenakan upah minimum kota atau kabupaten jika pertumbuhan ekonomi kabupaten atau kota tersebut telah melampaui provinsi selama tiga tahun terakhir. .

Semua perintah upah minimum departemen yang dikeluarkan sebelum PP 36/2021 akan berlanjut hingga tanggal kedaluwarsanya, bahkan jika upah minimum departemen dihapuskan.

Sebelum PP 36/2021, ‘sektor unggulan’ atau industri di suatu provinsi dapat menentukan tingkat upah minimum mereka, juga dikenal sebagai Upah Minimum Dinas Provinsi (UMSP). Untuk dianggap sebagai sektor atau profesi unggulan, Dewan Pengupahan Provinsi akan memenuhi kriteria berikut yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja untuk penelitian dan pengumpulan data yang terkait dengan industri tertentu:

• Industri tertentu dapat menambah nilai ekonomi lokal;
• Harus lebih tinggi dari upah minimum provinsi (biasanya 5 persen ke atas);
• Melibatkan sejumlah besar bisnis;
• Industri membutuhkan tenaga kerja yang signifikan;
• Industri ini berorientasi ekspor; Dan
• Serikat pekerja dan serikat pekerja terkait setuju dengan rencana ini.

Setelah suatu industri dianggap ‘terkemuka’, Dewan Pengupahan Provinsi akan bekerja sama dengan serikat pekerja lokal dan serikat pekerja untuk menentukan upah minimum bagi pemilik usaha di industri tersebut. Usulan itu kemudian dikirim ke gubernur provinsi untuk disetujui.

Bagaimana upah minimum dihitung?

Perhitungan upah minimum bulanan dilakukan oleh Dewan Pengupahan Provinsi atau Kabupaten.

Pemerintah daerah akan menentukan upah minimum berdasarkan kondisi ekonomi dan pekerjaan. Ini termasuk variabel berikut:

• paritas daya beli;
• tingkat penyerapan sumber daya manusia; Dan
• Variabel upah rata-rata (margin antara 50 persen pada gaji tinggi dan 50 persen hingga 50 persen pada gaji minimum dari karyawan di posisi yang sama).

Variabel-variabel ini diperkirakan berdasarkan data yang tersedia selama tiga tahun terakhir. Selain itu, Dewan Pengupahan akan mempertimbangkan pertumbuhan ekonomi atau inflasi tingkat alokasi, serta konsumsi per kapita anggota rumah tangga yang bekerja.

Jika upah minimum provinsi, regional, atau kota saat ini lebih tinggi dari upah minimum departemen, perusahaan harus menggunakan upah minimum provinsi, regional, atau kota.

Kepada siapa upah minimum berlaku?

Upah minimum berlaku untuk semua pekerja yang telah bekerja untuk perusahaan kurang dari satu tahun. Setelah satu tahun, orang tersebut berhak untuk dibayar sesuai dengan jumlah pembayaran di perusahaan tertentu, jika mereka ingin melakukannya.

Juga, jika usaha tidak tergolong usaha mikro atau kecil, mereka tidak lagi diperbolehkan untuk menunda pembayaran upah minimum kepada karyawannya seperti sebelumnya.

Pembayaran per jam untuk pekerja paruh waktu

PP 36/2021 Pekerja paruh waktu sekarang berhak atas upah per jam – yang pertama di Indonesia. Upah per jam hanya diperuntukkan bagi pekerja paruh waktu.

Rumus untuk menentukan upah per jam adalah sebagai berikut:

Gaji per jam = gaji bulanan / 126

Untuk menghitung upah harian:

Enam hari kerja / minggu

Gaji harian = gaji bulanan / 25

Lima hari kerja / minggu

Gaji harian = gaji bulanan / 21

Majikan dan pekerja diperbolehkan untuk menetapkan kontrak mereka sendiri, tetapi gaji akhir tidak boleh kurang dari perhitungan dengan menggunakan rumus di atas. Struktur gaji yang disepakati juga harus dilaporkan ke Kementerian Sumber Daya Manusia.

Upah harus dibayar dalam rupiah atau dalam rupiah yang setara dengan mata uang asing. Tidak ada bagian dari pembayaran yang melebihi 25 persen dari total gaji.

Upah minimum untuk usaha mikro dan kecil

Usaha mikro dan kecil dibebaskan dari pemberian upah minimum provinsi, regional atau kota. Namun, pekerja mereka harus dibayar setidaknya 50 persen dari rata-rata konsumsi publik atau 25 persen di atas garis kemiskinan di tingkat provinsi.

Limbah

Setiap pemotongan dari gaji karyawan hanya boleh untuk salah satu dari berikut ini:

• Pembayaran denda;
• Pembayaran ganti rugi yang disebabkan oleh karyawan (tidak melebihi 50 persen dari gaji bulanan karyawan);
• Pembayaran di muka;
• Sewa untuk properti yang disewa oleh majikan untuk karyawan;
• pinjaman karyawan atau angsuran kepada majikan; Atau
• Biaya tambahan gaji.

Sanksi

Majikan yang gagal membayar karyawan mereka dalam jangka waktu yang ditentukan akan menghadapi hukuman hingga lima persen dari upah mereka setiap hari, dimulai pada hari keempat setelah batas waktu. Jika upah tidak dibayar setelah hari kedelapan, majikan akan dikenakan tambahan satu persen dari upah karyawan untuk satu hari.

Selain itu, jika pemberi kerja tidak menyiapkan struktur gaji dan skala gaji karyawan, mereka mungkin menghadapi kendala berikut:

• Surat peringatan tertulis;
• Pengendalian atas kegiatan usaha;
• penghentian sementara usaha; Dan / atau
• Pembatalan izin usaha.