ILO, bekerja sama dengan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apendo), menyelenggarakan simposium nasional mengenai Pekerjaan yang Layak dan Bisnis yang Bertanggung Jawab di Jakarta pada tanggal 5 Desember. Simposium ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dunia usaha dan mitranya, termasuk pekerja dan pemerintah, mengenai isu-isu terkait pekerjaan yang layak dan bisnis yang bertanggung jawab.

Simposium tersebut juga membahas strategi nasional terkait dengan terbitnya Peraturan Presiden Nomor 60 Tahun 2023 tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia yang baru diterbitkan. Peraturan ini menyoroti komitmen pemerintah dan dunia usaha Indonesia untuk melindungi dan menghormati hak asasi manusia sebagaimana diatur dalam instrumen internasional Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia serta Deklarasi Tripartit Prinsip-prinsip Perusahaan Multinasional dan Kebijakan Sosial ILO. .

Simposium ini didukung oleh dua proyek pelengkap ILO mengenai bisnis yang bertanggung jawab dan pekerjaan yang layak: proyek Rantai Pasokan Asia yang Tangguh, Inklusif dan Berkelanjutan (RISSC) dan proyek Pengembangan Keterampilan dan Perilaku Bisnis yang Bertanggung Jawab di Indonesia. Kedua proyek tersebut memiliki fokus yang sama pada sektor manufaktur elektronik.

Didanai oleh Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan (MHLW) Jepang, proyek RISSC bertujuan untuk membangun rantai pasokan global yang lebih tangguh, inklusif dan berkelanjutan untuk mempromosikan pekerjaan yang layak dan mengatasi defisit pekerjaan yang layak, termasuk risiko yang terkait dengan hak asasi manusia dan hak ketenagakerjaan. ; Sedangkan Proyek Pengembangan Keterampilan, yang didanai oleh Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri Jepang, bertujuan untuk mendukung pemulihan yang berpusat pada masyarakat setelah gangguan pada rantai pasokan global baru-baru ini.

“Permasalahan ketenagakerjaan juga merupakan permasalahan hak asasi manusia yang terkait erat dengan bisnis dan cara kita menjalankan bisnis. ILO mengucapkan selamat kepada Indonesia atas dikeluarkannya peraturan baru mengenai bisnis dan hak asasi manusia yang terkait dengan Konvensi-Konvensi Dasar,” kata Diego Rey, Penjabat Direktur ILO. ILO di Indonesia Organisasi Perburuhan Internasional menyoroti uji tuntas hak asasi manusia.

Saat memaparkan daftar presiden, Sophie Al-Attas, Koordinator Hubungan Internasional Kementerian Hukum dan HAM menjelaskan, daftar tersebut terdiri dari tiga strategi utama. Strategi pertama berkaitan dengan peningkatan kesadaran di kalangan lembaga pemerintah dan perusahaan terkait, dan kedua adalah merumuskan kebijakan terkait bisnis dan hak asasi manusia serta mengatasi pelanggaran hak asasi manusia.

“Ketiga strategi ini saling berhubungan. Melalui pemetaan kebijakan, kita bisa mengidentifikasi kebijakan-kebijakan yang bisa diterapkan oleh perusahaan dan juga bermanfaat bagi masyarakat. Pada saat yang sama, proses reformasi penting untuk mengatasi sejumlah pelanggaran HAM.

Dalam diskusi panel yang dipimpin oleh Meera Hanartani, Ketua Komite Regulasi dan Hubungan Korporat di Abindo, meskipun banyak perusahaan belum menerapkan hak asasi manusia karena ketekunan, sebagian besar perusahaan besar dalam rantai pasokan global tidak mempunyai masalah dengan hak asasi manusia. hak.

Henry J.W., perwakilan dari PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia, mengakui: “Di tingkat perusahaan, kami telah mengadopsi pedoman perilaku untuk menghormati hak asasi manusia. Pedoman tersebut tidak tertulis secara harfiah. Namun, pertanyaan utamanya adalah apakah semua pekerja sadar akan hak asasi manusia. Inilah sebabnya mengapa program kesadaran berkelanjutan dan program pendampingan berkala menjadi penting.”

Selain itu, tantangan lain yang diidentifikasi termasuk penerapan prinsip-prinsip bisnis dan hak asasi manusia di perusahaan pemasok yang didominasi UKM. Partisipasi serikat pekerja dalam merumuskan kebijakan dan menerapkan praktik bisnis yang bertanggung jawab juga dibahas untuk memastikan isu-isu terkait kontrak kerja, upah minimum dan mekanisme penanganan keluhan.

Simposium ini diakhiri dengan kesepakatan mengenai pentingnya uji tuntas hak asasi manusia dan alat penilaian mandiri bagi bisnis dan hak asasi manusia. “ILO, melalui RISSC dan proyek pengembangan keterampilannya, akan terus bekerja sama dengan pemangku kepentingan terkait untuk membekali perusahaan dengan praktik bisnis yang bertanggung jawab dan menemukan solusi bersama untuk mempromosikan dan menghormati hak asasi manusia tidak hanya dalam operasi perusahaan tetapi juga dalam rantai pasokan mereka,” kata Tawfiq Mohamed. , Koordinator Nasional Proyek RISSC di Indonesia.

Komitmen perusahaan terhadap hak asasi manusia dan bisnis

Sebelum simposium, diskusi meja bundar diadakan dengan perwakilan tingkat tinggi dari Abindo untuk bertukar informasi dan mengidentifikasi peluang serta tantangan dalam mematuhi Agenda Pekerjaan yang Layak, termasuk pengembangan keterampilan dan perilaku bisnis yang bertanggung jawab.

Aloysius Bode Santoso, Sekretaris Jenderal APENDO, menekankan komitmen ABENDO terhadap bisnis yang bertanggung jawab dan hak asasi manusia. “Kita perlu terus mengarusutamakan kondisi bisnis dan hak asasi manusia untuk menciptakan insentif bagi bisnis dan mengubah biaya menjadi investasi untuk keberlanjutan bisnis,” katanya.

Sementara itu, Wisnu Wibowo, Ketua Komite Pelatihan Vokasi Kamar Dagang dan Industri Indonesia (KADIN), menyoroti pentingnya pengembangan keterampilan dan revitalisasi pendidikan vokasi sebagai bagian dari praktik bisnis yang bertanggung jawab. Daruto, Wakil Presiden Bidang Ketenagakerjaan di Abendo, menekankan perlunya membangun kapasitas bagi semua ukuran perusahaan dan pemasoknya mengenai prinsip dan praktik bisnis yang bertanggung jawab serta hak asasi manusia.

Menurut Didi Sodono, National Project Officer untuk Pengembangan Keterampilan dan Perilaku Bisnis yang Bertanggung Jawab di Indonesia, pengembangan keterampilan merupakan inti dari setiap strategi bisnis yang progresif, terutama dalam konteks perilaku bisnis yang bertanggung jawab. “Dengan memastikan bahwa pekerja di setiap tingkat rantai pasokan menerima pelatihan yang sesuai, perusahaan dapat menetapkan standar kerja yang menghormati hak asasi manusia. Tenaga kerja yang terampil dapat mengurangi ketergantungan pada praktik ketenagakerjaan tidak tetap, sehingga meningkatkan penghormatan yang lebih besar terhadap hak asasi manusia,” Dede menambahkan, tidak langsung di seluruh rantai pasok.

Sementara itu, mengenai langkah-langkah penting yang harus diambil untuk mendorong perilaku dan praktik bisnis yang bertanggung jawab, Archana Kotecha, CEO dan Pendiri Remedy Project, yang diundang sebagai pembicara tamu, mengingatkan Abendu dan Kadin untuk mengadopsi kebijakan hak asasi manusia sebagai landasan. untuk menanamkan rasa hormat terhadap hak asasi manusia. Hak asasi manusia di seluruh perusahaan, melibatkan pemangku kepentingan internal dan eksternal untuk membantu perusahaan mengidentifikasi kesenjangan kebijakan dan bidang risiko, melakukan uji tuntas hak asasi manusia untuk mengatasi dampak negatif hak asasi manusia dan membentuk mekanisme pengaduan.