Selalu di tempat kerja: WFH mengubah batasan antara kehidupan pribadi dan kantor – Gaya Hidup

Ketika rumah Anda menjadi kantor, bagaimana Anda meninggalkan pekerjaan?

Semakin banyak tempat kerja yang menerapkan solusi inovatif untuk memantau karyawan mereka saat bekerja dari rumah (WFH). Kamera wajib, kartu virtual, dan pelacakan ponsel cerdas adalah beberapa kebijakan paling populer, dan perusahaan memiliki alasan yang bagus untuk mengatakan bahwa ini penting.

Batas kerja-rumah sedang didefinisikan ulang. Seberapa jauh dia dalam hal mencampurkan rumah dan pekerjaan?

Bahkan dalam pertemuan virtual, cerita tersebar tentang seorang karyawan yang malu dengan suara ibunya berteriak di latar belakang, atau ruang pribadinya muncul di latar belakang.

Kisah-kisah seperti inilah yang membuat Zakwanor, seorang pegawai e-commerce berusia 20 tahun dari Jakarta, gelisah. Dia tinggal bersama pacarnya yang juga bekerja dari rumah. “Agak rumit kalau kita berdua ada rapat. Kita harus bergantian menyalakan mikrofon.”

WFH, GPS dan VPN

Sebagian besar masyarakat Jakarta melihat adanya perbedaan dalam kebijakan WFH karena tingkat penularan COVID-19 yang fluktuatif.

Rizal Akmal, bukan nama sebenarnya, mengatakan bahwa rasa normal telah kembali ke tempat kerjanya baru-baru ini. “Pada awal pandemi, kami bekerja dari rumah selama empat bulan, dengan batasan 25 hingga 50 persen staf di lokasi. [following local government recommendations]. Dengan gelombang delta terbaru, kami telah membuat comeback WFH penuh selama lebih dari satu bulan. Sekarang, WFO [work from office] Itu kembali dengan kapasitas 25 persen di lokasi.”

“Kami diminta untuk mengisi kuesioner kesehatan karyawan yang akan dilacak selain lokasi kami, bahkan pada akhir pekan dan ketika kami sedang berlibur. Beberapa teman juga memiliki supervisor yang meminta karyawan untuk mengirimkan lokasi mereka secara acak, ” kata Aparatur Sipil Negara.

READ  LG Resmi Buka Akademi AC di Indonesia - Inforial

Bagi Fadli Fawzy, bukan nama sebenarnya, pelacakan GPS bukanlah hal baru di perusahaannya. Petugas human capital di perusahaan telekomunikasi tersebut menjelaskan bahwa kantornya menggunakan aplikasi absensi khusus yang juga memiliki fungsi pelacakan GPS.

“Jadi kalau log in dari seberang kantor tidak perlu persetujuan atasan, tapi kalau keluar kantor ya harus,” katanya. “Tidak ada pelacakan GPS harian yang wajib karena yang pasti setiap kali Anda log in dan out, atasan langsung Anda dapat melihat koordinat kehadiran.”

Bagi Zquanur, kewajiban penggunaan VPN buatan perusahaan di laptopnya adalah yang paling memberatkan. VPN diperlukan karena karyawan tidak akan dapat mengakses sistem perusahaan tanpanya. Zakwannur mengklaim bahwa tujuan VPN adalah untuk mengurangi risiko peretasan. Namun, perusahaan tidak menyediakan laptop terpisah untuk bekerja.

Biaya tambahan: Zakwan mengharuskannya menggunakan VPN tanpa menyediakan perangkat milik perusahaan. (Courtesy of Zakwannur) (Koleksi Pribadi / Courtesy of Zakwannur)

Zakwanor mengatakan VPN tidak mengganggu privasinya karena dia dapat mematikan VPN setelah jam kerja, namun hal itu menyebabkan ketidaknyamanan. “Itu terjadi begitu saja [my field of] Bisnis ini mengharuskan saya untuk membuka situs e-commerce lain secara bergantian. VPN ini memperlambat pemuatan [time] dari situs lain.

Di sisi lain, Ryani Sari, yang bekerja di perusahaan keuangan Jepang, mengatakan perusahaannya telah mengambil pendekatan lain sebagai langkah pengamanan.

Manajer sumber daya manusia mengatakan, “Karyawan dilengkapi dengan laptop yang mencerminkan komputer di kantor. Jadi semua karyawan dapat mengakses semua sistem di kantor.”

celah dalam sistem

WFH bisa bertahan lebih lama dari epidemi. Riani mengakui bahwa sebagian besar pekerjaan bisa dilakukan dari rumah di masa depan, tetapi implementasinya tergantung pada arah bisnis dan kemauan perusahaan itu sendiri.

READ  Bagaimana COVID-19 mengubah cara kita bepergian

Karyawan seperti Fadly sangat siap untuk sistem hybrid – WFH dengan kunjungan sesekali ke kantor. “Tapi mungkin budaya [should exist] Seseorang yang dapat membedakan antara waktu kerja dan waktu istirahat karena selama WFH, tantangannya adalah tidak ada perbedaan antara bekerja dan istirahat. Ada kepala yang berpikir begitu [because] Kami di rumah, dan kami memiliki laptop 24 jam sehari [and therefore can work anytime]. “

Sebagian masalahnya adalah kurangnya perlindungan hukum dalam sistem hukum Indonesia, kata Fennieka Kristianto, dosen studi hukum dan wakil rektor President’s University.

Tanpa Batas: Fennieka Kristianto mengatakan hukum Indonesia tidak mengakui perlindungan privasi dalam hubungan kerja.  (Sumber dari President University)Tanpa Batas: Fennieka Kristianto mengatakan hukum Indonesia tidak mengakui perlindungan privasi dalam hubungan kerja. (Courtesy of President University) (Koleksi Pribadi / Courtesy of President University)

Christianto berpendapat bahwa pengaduan ini menunjukkan bahwa hukum harus mengakhiri masalah ini dengan jelas. “Kami sebenarnya tidak memiliki apa-apa tentang privasi pribadi dalam sistem hukum kami. Ketika dapat ditunjukkan bahwa itu dapat diklasifikasikan sebagai tindakan kriminal, ya, itu dapat dikaitkan dengan hukum pidana. Kami memiliki undang-undang tentang perlindungan data, tetapi pada akhirnya, kami tidak memiliki informasi spesifik [legislation] Tentang privasi sejauh ini.”

Dia mengatakan WFH telah mengaburkan definisi lembur, dan itu adalah sesuatu yang perlu segera diatasi. “Jika kita membalas SMS dari bos kita larut malam, apakah itu waktu tambahan? Kelihatannya tidak, tapi kenyataannya memang begitu. Undang-undang perburuhan kita tidak terlalu rinci tentang ini, bahkan dengan yang terakhir. hukum omnibus. [on Job Creation]. Semuanya masih diatur berdasarkan kebijakan perusahaan.”

ya Tuhan

READ  Mengatasi ketidaksetaraan dalam kualitas pendidikan di Indonesia
-->

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *