• PP 37/2021 Indonesia memperkenalkan program kesejahteraan pengangguran pertama di Indonesia, yang memberikan hibah tunai dan pelatihan bagi para pengangguran.
• Untuk memenuhi syarat, peserta harus pernah mengikuti Program Jaminan Sosial Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (PPJS Kesetan) dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PPJS Kettanakkarjan).
• Pengusaha yang gagal untuk mendaftarkan karyawan mereka dalam program ini harus membayar kompensasi tunai kepada karyawan tersebut.

Dalam artikel kelima kami tentang Omnibus Law Indonesia, Program Kesejahteraan Pengangguran (JLS) yang baru – Peraturan Pemerintah 37 (PP 37/2021) tahun 2021 – adalah yang pertama di negara ini.

Namun, JLS plan tidak memberikan perlindungan universal karena pekerja hanya akan memenuhi syarat jika mereka sudah terdaftar di program Jamsostek. Ini adalah tugas pemberi kerja untuk merekrut karyawan baru ke program ini.

Karyawan yang di-PHK dan berhak atas tunjangan pengangguran akan menerima tunjangan tunai hingga enam bulan, pelatihan keterampilan tambahan, dan informasi panduan karier.

Program Jaminan Sosial Indonesia dijalankan oleh dua organisasi – Administrator Jaminan Sosial Kesehatan (PPJS Kesehatan) Kesehatan dan Jaminan Sosial untuk Pekerja (PPJS Ketenagakerjaan) Untuk pensiun. Rencana kesehatan global, yang mencakup lebih dari 83 persen dari 270 juta penduduk negara, sudah dianggap sebagai rencana asuransi kesehatan nasional dengan hutang tunggal terbesar.

Siapa yang akan memenuhi syarat untuk program pengangguran?

PP 37/2021 menyatakan bahwa karyawan harus memenuhi persyaratan berikut agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran:

• Warga negara Indonesia;
• Belum mencapai usia 54 tahun saat mendaftar untuk penawaran;
• Untuk bekerja dengan baik; Dan
• Keduanya harus terdaftar PPJS Kesehatan Dan PPJS Ketenagakerjaan Rencana setidaknya enam bulan sebelum pemutusan hubungan kerja.

Bagaimana premi baru dihitung?

Pemberi kerja memberikan kontribusi 0,46 persen dari gaji bulanan mereka untuk skema JLS, dimana 0,22 persen dibayar oleh pemerintah dan sisanya 0,24 persen oleh pemberi kerja.

Pada dasarnya, iuran pemberi kerja berasal dari penataan kembali komponen asuransi jiwa dan kompensasi kerja dari program pensiun.

Di bawah skema pensiun PPJS Ketenagakerjaan Termasuk yang berikut:

• Kompensasi Kecelakaan – Memberikan perlindungan untuk kecelakaan yang terjadi selama atau setelah bekerja;
• Manfaat Penuaan – Memberikan perlindungan kepada pensiunan, peserta yang di-PHK;
• Manfaat pensiun – memberikan jaminan pendapatan saat pensiun; Dan
• Asuransi Jiwa – Setelah kematian peserta, ahli warisnya dapat mengklaim manfaat.

Berdasarkan PP 37/2021, kontribusi pemberi kerja terhadap komponen asuransi jiwa dikurangi 0,1 persen menjadi 0,2 persen dari gaji bulanan karyawan. Selain itu, kontribusi kompensasi kerja telah dikurangi dari 0,24 – 1,74 persen menjadi 0,14 persen untuk menghasilkan kisaran baru 0,10 – 1,60 persen.

Gaji maksimum yang digunakan sebagai dasar penghitungan adalah gaji enam bulan sebesar 5 juta rupee (US $ 352).

Apa keuntungan dari program ini?

Program ini menawarkan manfaat berikut bagi peserta:

Tunjangan Tunai – Peserta dapat menerima hingga 45% (Rs. 5 juta (US $ 352)) dari gaji bulanan untuk tiga bulan pertama dan kemudian 25% untuk tiga bulan berikutnya.

Program ini juga memberikan konseling karir dan pelatihan online dan offline.

Sanksi bagi majikan

Pemberi kerja yang gagal untuk mendaftarkan karyawan mereka dalam program ini harus memberikan pelatihan kerja dan juga membayar kompensasi tunai kepada karyawan secara sekaligus.