Tessa Wijaya berbicara tentang menjadi wanita di bidang teknologi, mengadopsi unicorn
Tessa Wijaya menggambarkan dirinya sebagai “unicorn di antara unicorn”.
Sebagai wanita Indonesia yang menjalankan startup fintech bernilai miliaran dolar di Asia Tenggara, dia termasuk jenis yang langka.
Pemimpin wanita dalam teknologi jarang terjadi. Ini terutama berlaku di fintech, di mana mereka menyimpan 7% dari posisi kepemimpinan. Namun Wijaya mengatakan dia berharap itu akan berubah dengan menunjukkan lebih banyak perempuan dan anak perempuan bahwa mereka dapat mengikuti jalan yang tidak mereka lalui.
“Saya benar-benar ingin mendorong lebih banyak perempuan untuk terjun ke dunia teknologi,” kata pengusaha milenial itu kepada CNBC Make It.
Perusahaan satu miliar dolar
Wijaya adalah co-founder dan chief operating officer dari Zendet, platform fintech Indonesia yang memproses pembayaran digital untuk bisnis di Asia Tenggara, seperti Grab, Wise, dan Traveloka.
Sejak diluncurkan pada tahun 2015, Xendit telah berkembang pesat. Saat ini, ia memproses lebih dari 65 juta transaksi senilai $6,5 miliar per tahun. Tiba di $1 miliar menempatkan “unicorn” pada bulan September.
Itu adalah tantangan besar … bagaimana saya bisa bersaing dengan orang-orang ini?
Tessa Wijaya |
Co-founder dan COO, Xendit
Namun bagi Wijaya, kesuksesan masih terasa aneh.
“Kemustahilan menjadi salah satu pendiri perusahaan teknologi tempat saya berinvestasi miliaran dolar tidak luput dari saya — ketidakmungkinan menjadi orang seperti saya — seorang wanita yang lahir dan besar di kota kecil di Indonesia,” katanya.
Menemukan kakinya di bidang keuangan
Sebagai seorang gadis muda yang tumbuh besar di Indonesia, Wijaya mengatakan bahwa dia “aneh”, lebih suka bermain dengan karakter GI Joe daripada boneka.
Tapi dia juga ambisius, terinspirasi oleh nenek yang membesarkannya dan sepupunya, sambil menjalankan bisnis makanan kecil-kecilan.
Di awal usia dua puluhan, Wijaya diwawancarai untuk pekerjaan sebagai analis di dana ekuitas swasta baru di Jakarta. Meskipun dia tidak memiliki pengalaman keuangan tradisional, pemikiran kritis dan tekadnya membuat perusahaan terkesan, dan dia mendapatkan pekerjaan itu. Dia mempelajari industri di luar jam kerja untuk membangun pengetahuannya.
Sebagai wanita Indonesia yang memimpin startup fintech bernilai miliaran dolar, Tessa Wijaya menggambarkan dirinya sebagai “badak di antara unicorn.”
Zendet
Namun, perjalanan itu tidak mudah.
Sebagai salah satu dari sedikit wanita dalam tim, Wijaya berusaha keras agar suaranya didengar. Dia tidak memiliki gelar sarjana dari Harvard atau MIT, seperti banyak rekan-rekannya. Dia mengatakan manajer umum sebuah perusahaan dana akan mengabaikannya ketika dia berbicara.
“Bagi saya, itu adalah tantangan besar… Bagaimana saya bisa mengikuti orang-orang ini? Saya tidak mendapatkan gelar Ivy League,” kata Wijaya. “Kamu juga terlihat sangat muda. Sangat sulit untuk dianggap serius ketika kamu terlihat muda dan kamu seorang wanita.”
Tentukan tren naik
Namun, dia tidak menghalanginya. Wijaya sangat ingin berperan dalam kancah bisnis yang berkembang di Asia Tenggara.
Dia bekerja erat dengan perusahaan rintisan ekuitas swasta yang baru muncul, dan menyaksikan pesatnya perkembangan teknologi di wilayah tersebut pada awal 2010. Namun dia juga melihat adanya mata rantai yang hilang.
“Anda memiliki e-commerce,” kata Wijaya. “Tidak ada apa-apa tanpa pembayaran.”
Saya memiliki peluang besar untuk mengubah perilaku di tempat kerja, sehingga lebih banyak wanita dapat naik.
Tessa Wijaya |
Co-founder dan COO, Xendit
Secara kebetulan, Wijaya diperkenalkan kepada sekelompok mahasiswa dari University of California, Berkeley yang sedang mengerjakan proyek serupa melalui akselerator startup Y Combinator.
“Itu cinta pada pandangan pertama,” kata Wijaya.
Tim segera mulai mengerjakan platform pembayaran baru, yang kemudian menjadi Xendit.
Mendorong lebih banyak wanita ke FinTech
Enam tahun kemudian, para pendiri dan tim mereka yang terdiri dari 600 orang telah memproses pembayaran online, mengelola pasar, dan mengelola keuangan perusahaan di Malaysia, Filipina, Singapura, dan lainnya.
Di antara karyawan Xendit, sekitar 40% adalah perempuan, menurut Wijaya. Dia mengatakan itu adalah tanggung jawab pribadi untuk membantu wanita maju dalam karir mereka.
“Saya memiliki kesempatan besar untuk mengubah perilaku di tempat kerja, sehingga lebih banyak perempuan dapat naik jabatan dan menjadi generasi pemimpin berikutnya,” katanya.
Xendit melakukan ini dengan menjalankan rencana bimbingan “Women in Tech” untuk wanita dan anak perempuan muda, menawarkan rencana kembali bekerja untuk ibu baru, dan menyediakan makanan untuk ayah yang bekerja selama pandemi.
Wijaya berharap dukungan tambahan akan membuat perbedaan dalam mendorong generasi profesional fintech perempuan berikutnya untuk percaya bahwa mereka juga bisa menjadi pemimpin.
“Kadang-kadang saya berpikir tentang di mana nenek saya jika saya memiliki kesempatan,” katanya. “Saya ingin berpikir dia akan berada di sini juga. COO dan Co-Founder … Badak di antara unicorn.”
jangan lewatkan: Pendiri startup berusia 36 tahun membagikan saran terbaiknya untuk membangun bisnis
Suka cerita ini? Berlangganan CNBC Make It di YouTube!
“Pemikir jahat. Sarjana musik. Komunikator yang ramah hipster. Penggila bacon. Penggemar internet amatir. Introvert.”
