Startup di Indonesia lebih bersedia untuk mendistribusikan penghargaan kepada talenta teknologi daripada rekan-rekan mereka di Singapura, Thailand, Filipina, dan Amerika Serikat, menurut survei perusahaan yang didanai modal ventura oleh konsultan Aon.

Negara terpadat di Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara memiliki tingkat insentif kinerja tertinggi sebagai proporsi gaji pokok yang diberikan kepada para profesional terampil, menurut penelitian yang dirilis minggu ini.

Startup di Indonesia bersedia membayar premi 20% di atas paket pembayaran dasar untuk menghargai orang-orang seperti profesional teknologi, dibandingkan dengan 15% di Singapura dan Thailand, dan 13% di Filipina.

Ravi Nippani, Associate Partner di Aon, menjelaskan bahwa “alasan perusahaan Indonesia lebih agresif dalam hal skema bonus adalah karena ketersediaan talenta teknologi hebat dari dalam pasar kurang tersedia.” “Aku tidak berbicara [compared] Dengan pasar Asia lainnya, tetapi dengan pasar seperti Singapura.”

Nippani menambahkan, beberapa startup di Indonesia yang membidik talenta bekerja sama dengan perusahaan multinasional atau institusi mapan, dimana program rewardnya cenderung lebih dermawan, sehingga startup harus menaikkan standar.

Diyakini sebagai yang pertama dari jenisnya di kawasan ini, studi Aon tentang perusahaan berpemilik mensurvei lebih dari 100 startup di seluruh Asia Tenggara dari sektor-sektor seperti e-commerce, pengiriman makanan, fintech, dan ride-hailing dalam tiga bulan pertama dalam setahun. .

Kawasan ini telah mengarah ke kancah teknologi yang lebih matang di AS dan menemukan perusahaan rintisan AS tertinggal di belakang rekan-rekan ASEAN mereka dengan menawarkan bonus 10% dari gaji pokok.

“Startup Amerika tidak menyukai hadiah,” kata Nippani. “Mereka agak sampai pada titik di mana mereka merasa bonus tidak mendorong jenis properti yang mereka inginkan, jadi banyak dari mereka… tambahkan jumlah itu ke gaji pokok atau pertahankan seminimal mungkin.”

Di Asia Tenggara, perebutan talenta berkecamuk saat perusahaan rintisan mencari profesional terampil untuk mendukung pertumbuhan di tengah langkah untuk meningkatkan modal; Atau, bersatu dengan rekan-rekannya dalam menegaskan dominasi atas wilayah berkembang.

Raksasa pengembangan aplikasi yang berbasis di Singapura, Grab, mengumumkan pada bulan April bahwa mereka akan go public di Amerika Serikat melalui daftar SPAC, yang akan memberi nilai pada startup sebesar US$39,6 miliar.

Juga dikenal sebagai perusahaan “cek kosong”, ini adalah perusahaan cangkang terdaftar yang dibuat dengan tujuan untuk mengakuisisi perusahaan target yang tidak terdaftar. Hal ini memungkinkan perusahaan target untuk mendaftar di bursa publik tanpa harus melalui proses audit yang membosankan terkait dengan penawaran umum perdana.

Grab dan Singapore Telecom yang didukung oleh SoftBank Group, operator telekomunikasi terbesar di Asia Tenggara, telah memenangkan lisensi bersama dari otoritas Singapura untuk mengoperasikan bank digital di negara kota tersebut. Grab memposting peluang kerja untuk memulai bisnis perbankan virtual, mengiklankan posisi sebagai Lead Product Designer dan Chief Data Scientist.

Pesaing Grab Indonesia, Gojek, mengatakan pada bulan Mei akan bergabung dengan platform e-commerce Tokopedia untuk menciptakan salah satu konglomerat teknologi terbesar di ASEAN, GoTo Group, yang akan mencakup segala hal mulai dari perjalanan dan pembayaran digital hingga belanja online.

Pentingnya Asia Tenggara untuk bisnis digital diakui secara luas. Total nilai barang dagangan ekonomi internet di kawasan ini diperkirakan akan meningkat tiga kali lipat mencapai $300 miliar pada tahun 2025 dari tahun 2020, menurut penelitian oleh Google, Temasek, Bain & Co.

Ketika startup ASEAN mencari talenta terbaik untuk membantu mendorong pertumbuhan di pasar konsumen yang luas, studi Aon mencatat bahwa perusahaan-perusahaan ini tetap relatif konservatif dalam menyusun paket gaji dasar untuk individu yang terampil.

Survei tersebut mematok gaji pokok tahunan profesional senior di perusahaan rintisan AS sekitar $ 178.600 — hampir tiga kali lebih tinggi dari patokan Asia Tenggara sekitar $ 55.700, tidak termasuk Singapura, yang sekitar $ 133.900.

Remunerasi bukan satu-satunya faktor dalam menarik pekerja teknologi terampil, kata Juliana Lim dari perusahaan modal ventura milik negara Singapura SGInnovate.

“Kebanyakan orang tertarik untuk bergabung dengan startup karena mereka merasa ada sesuatu yang dapat mereka lakukan yang akan membuat dampak besar sejak dini,” katanya, mencatat bahwa peluang kerja telah terbuka, dengan perusahaan semakin siap untuk mempekerjakan pekerja jarak jauh.

Lim mengatakan perusahaan teknologi harus menawarkan pekerjaan yang berarti bagi mereka yang mereka pekerjakan, dalam kolaborasi antara tim inti di perusahaan rintisan, yang biasanya mengadopsi struktur karyawan yang lebih kecil, mencatat bagaimana perusahaan muda dapat menawarkan manfaat yang menguntungkan berdasarkan kinerja perusahaan.

“Kami memiliki pengalaman di mana seseorang telah bergabung sebagai orang yang sangat muda dalam peran kecil, tapi kemudian [grew into a bigger role] Dan pada akhirnya mereka memimpin tim karena mereka mengembangkan perusahaan ini bersama para pendiri.”

Artikel ini pertama kali muncul di Niki Asia. Diposting ulang di sini sebagai bagian dari 36Kr . yang sedang berlangsung Kemitraan dengan Nikkei.