Keindahan dari setiap lingkungan kerja seringkali merupakan keragaman tipe kepribadian dan gaya kerja. Tetapi menurut penelitian baru-baru ini, beberapa ciri kepribadian lebih baik daripada yang lain dalam hal mendapatkan promosi.

Secara khusus, orang-orang ekstrovert lebih mungkin untuk naik tangga karier dengan cepat, dan orang-orang neurotik lebih mungkin untuk tetap di tempat mereka berada. sebuah Laporan Diterbitkan oleh situs pencarian pekerjaan Joblist bulan lalu yang mencakup 1.011 pekerja Amerika tentang kepribadian dan pengalaman kerja mereka, ditemukan bahwa 25% dari mereka yang disurvei dengan pop-up mendapat promosi tahun lalu — persentase tertinggi dari setiap kelompok kepribadian yang dipelajari.

Di sisi lain, 30% peserta dengan tingkat neurotisisme tinggi – orang yang mungkin mudah kewalahan dan mengungkapkan perasaan seperti marah, cemas, kesadaran diri, atau lekas marah di tempat kerja – mengatakan bahwa mereka tidak pernah menerima promosi. Ini juga merupakan persentase tertinggi dari setiap kelompok mata pelajaran yang dipelajari.

Peserta survei diminta untuk menilai diri mereka sendiri berdasarkan ciri kepribadian “lima besar”: keterbukaan, kesadaran, ekstroversi, keramahan, dan neurotisisme. Ciri-ciri ini berasal dari model lima faktor, yang banyak digunakan di antara Psikolog hari ini. Laporan tersebut mencatat bahwa temuannya memiliki “keterbatasan tertentu”, karena data didasarkan pada laporan diri peserta.

Namun, banyak makanan cepat saji yang menarik. Misalnya, kepribadian Anda – atau setidaknya penilaian pribadi Anda tentang siapa Anda – dapat memengaruhi gaji tahunan Anda. Mereka yang mengidentifikasi diri sebagai orang yang teliti kemungkinan besar berpenghasilan setidaknya $75.000 per tahun, sementara “orang yang sangat neurotik” kemungkinan besar berpenghasilan $34.999 atau kurang per tahun.

Orang-orang neurotik paling kecil kemungkinannya untuk memegang posisi tinggi atau eksekutif. Ini mungkin karena sifat kepribadian ini dikaitkan dengan kerentanan yang lebih tinggi terhadap emosi negatif, lekas marah, dan ketidakpuasan umum—membuat mereka cenderung tidak menjadi pemimpin terbaik,” tulis penulis laporan tersebut.

Survei mencatat hubungan yang tinggi antara ciri-ciri kepribadian dan pemenuhan pilihan pekerjaan: 83% responden yang mendapat skor tinggi pada kompatibilitas mengatakan pekerjaan mereka sesuai dengan jalur karir yang mereka inginkan, sementara 70% orang neurotik mengatakan pekerjaan mereka tidak.

Maka, mungkin tidak mengherankan bahwa kelompok saraf mencakup kebanyakan orang yang telah meninggalkan setidaknya satu pekerjaan dalam dua tahun terakhir, dan kebanyakan orang yang berniat mencari pekerjaan baru dalam tiga hingga enam bulan ke depan. “Individu dengan neurotisme tinggi umumnya berhasil dengan baik di lingkungan yang memberikan keamanan, keselamatan, dan jalan keluar untuk ekspresi diri,” kata laporan itu, mengutip bidang-bidang seperti “menulis, seni, dan desain” sebagai ideal.

Skor tinggi pada ciri-ciri kepribadian lainnya juga menunjukkan potensi kekurangan di tempat kerja: Orang yang mengidentifikasi diri sebagai sangat ekstrovert, misalnya, “rentan terhadap kepuasan kerja yang buruk, masalah keseimbangan kehidupan kerja, dan kesehatan mental karena kecenderungan mereka untuk memiliki tingkat sensitif emosional yang lebih tinggi daripada tipe kepribadian lainnya,” tulis penulis laporan tersebut.

Laporan tersebut mendefinisikan keterbukaan sebagai “kreatif, imajinatif, dan suka berpetualang,” mencatat bahwa orang-orang dengan sifat kepribadian tingkat tinggi ini sering memiliki “kecenderungan untuk membuat keputusan berdasarkan firasat daripada alasan.”

jangan lewatkan:

Dari Tumbuh dalam Kemiskinan hingga Memerangi Pandemi Covid: Bagaimana Sukses CEO Northwell Health