Hakim Distrik AS Dale Fisher mengatakan selama sidang Zoom virtual pada penyelesaian 29 Maret bahwa dia tidak dapat mencegah siapa pun mengajukan banding, tetapi niatnya adalah untuk menandatangani perjanjian.

“Saya akan menandatangani dekrit persetujuan, yang akan menutup kasus ini,” kata Fisher kepada perwakilan DFEH melalui telepon, yang pertama-tama menggugat Activision Blizzard dan meminta penundaan dalam menyetujui penyelesaian. “Kamu sudah membuat proposal. Permintaanmu terlambat. Bicaralah dengan Sirkuit Kesembilan.”

Siapapun yang bekerja di Activision Blizzard mulai 1 September 2016 hingga saat ini dapat mengajukan pengaduan, terutama tentang pelecehan seksual, pembalasan, atau diskriminasi selama kehamilan. Penyelesaian EEOC hanya opsional, sehingga penggugat diharuskan menyerahkan dokumen yang akan dipertimbangkan untuk keringanan.

Mereka yang memilih untuk menjadi bagian dari penyelesaian EEOC akan melepaskan hak mereka untuk menjadi bagian dari gugatan agen California atas masalah-masalah tertentu yang berkaitan dengan pelecehan, pembalasan, atau diskriminasi selama kehamilan. Jika mereka memiliki klaim lain — misalnya, ketidaksetaraan gaji, yang tidak tercakup dalam perjanjian EEOC dengan Activision Blizzard — mantan atau karyawan Activision Blizzard saat ini masih dapat mengajukan tuntutan hukum di California. Status masing-masing individu akan tergantung pada pengalaman mereka di perusahaan.

“Anda tidak bisa menyelam dua kali. Itulah kenyataan dari pemukiman ini,” kata Anna Park, jaksa wilayah Los Angeles untuk Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC). “Ada banyak kebingungan tentang itu. … Kami ingin mendorong semua orang untuk membuat keputusan yang sangat tepat.”

Dalam siaran pers setelah penyelesaian pada hari Selasa, CEO Activision Blizzard Bobby Kotick mengatakan tujuan perusahaan adalah untuk menjadi “model bagi industri, dan kami akan terus fokus untuk menghilangkan pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja kami. Persetujuan pengadilan atas penyelesaian ini adalah langkah penting.” dalam memastikan bahwa karyawan kami memiliki mekanisme untuk ganti rugi jika mereka mengalami segala bentuk pelecehan atau pembalasan.”

Setelah penyelesaian, juru bicara EEOC Nicole Saint-Germain mengatakan komite senang dengan hasilnya.

Dua wanita yang sebelumnya bekerja di Activision Blizzard tetapi meninggalkan perusahaan mengatakan kepada The Post bahwa mereka akan mengajukan klaim dalam kasus EEOC karena mereka ingin perusahaan bertanggung jawab.

“Bagi saya, saya hanya ingin solusi,” kata mantan karyawan Activision Blizzard dari Texas yang mengaku menghadapi pelecehan seksual, diskriminasi, dan seksisme saat bekerja di perusahaan tersebut. “Saya tidak ingin itu berlarut-larut lagi. Saya pikir itu hal yang paling penting pada saat ini karena saya pikir orang perlu melihat bahwa itu memiliki akhir dan hasil.”

EEOC, agen federal, dan DFEH, agen pemerintah, berbagi yurisdiksi atas kasus pelecehan seksual di tempat kerja, dan kedua agensi menerima tip anonim pada 2018 untuk menyelidiki Activision Blizzard. Kedua agensi terlibat perkelahian Dengan jumlah yang harus dibayarkan kepada korban dalam penyelesaian, dan kekhawatiran bahwa penyelesaian tingkat federal antara EEOC dan Activision Blizzard dapat mencegah DFEH mengejar kerusakan lebih lanjut di seluruh negara bagian. Persetujuan akhir dari penyelesaian September telah didorong kembali ke Maret, karena kemunduran yang sedang berlangsung di antara lembaga-lembaga.

“DFEH akan terus mengejar gugatan yang kuat terhadap Activision di pengadilan negara bagian California,” kata juru bicara DFEH Fahiza Alim dalam sebuah pernyataan pekan lalu. “Dalam beberapa minggu terakhir, DFEH telah menolak permintaan Activision agar pengadilan membatalkan kasus DFEH, dan DFEH telah mencari dokumen dan bukti lain dari pelecehan seksual, diskriminasi, dan pelanggaran pembalasan selama bertahun-tahun oleh Activision. Pengadilan telah menetapkan tanggal persidangan. untuk Februari 2023.”

Di antara kritikus penyelesaian EEOC, selain dari DFEH, adalah sejumlah besar pekerja Activision Blizzard dan sekutu mereka, Serikat Pekerja Media Amerika (CWA). Mereka percaya bahwa $18 juta tidak cukup untuk ratusan atau lebih korban. pada Surat kepada EEOC pada 6 Oktober, CWA menyebut $18 juta “sayangnya tidak cukup” dan mengatakan Activision Blizzard dan karyawan CWA memiliki “keprihatinan serius” tentang perjanjian penyelesaian. Pengacara EEOC mengatakan $18 juta masih banyak uang, dan karena mayoritas 10.000 karyawan Activision Blizzard adalah laki-laki, tidak mungkin ada ribuan penuntut untuk membagikan uang itu. Penyelesaian $18 juta dengan EEOC adalah penyelesaian pelecehan seksual terbesar kedua yang pernah dinegosiasikan oleh agensi tersebut.

“Kami tentu berpikir ada lebih dari cukup uang dalam $18 juta ini,” Elena Baca, mitra di firma hukum Paul Hastings dan penasihat hukum untuk Activision Blizzard dalam gugatan EEOC, mengatakan kepada The Post. “Ketika Anda melihat pemukiman lain, orang terkadang berpikir ‘Oke, setiap karyawan akan perlu dibayar.’ Tapi itu tidak terjadi di sini … sejauh ada orang dengan kekhawatiran dan klaim yang sah yang mereka inginkan. EEOC untuk mengevaluasi dan melakukan evaluasi”.

Desember lalu, Riot Games mengumumkan Itu stabil di 2018 Gugatan diskriminasi gender tindakan kelas dengan lembaga negara bagian California dan karyawan wanita saat ini dan mantan karyawan sebesar $ 100 juta. Gugatan ini diangkat sebagai titik perbandingan dalam pengajuan pengadilan tentang penyelesaian Activision Blizzard-EEOC yang diusulkan.

“Saya tahu fokusnya selalu pada uang, tetapi ini bukan hanya tentang uang dan tidak bisa tentang uang,” kata Park. “Sebagai agen eksekutif, ini harus tentang bagaimana Anda membawa perusahaan ke dalam kepatuhan karena itu memengaruhi kehidupan sehari-hari banyak orang.”

Andrew Torres, yang memiliki firma hukum dan pembawa acara podcast Opening Arguments, yang memiliki Setelan Activision Blizzard tertutupPekan lalu, dia mengatakan putusan hakim adalah kemenangan bagi Activision Blizzard dan dapat membantu membatalkan gugatan DFEH.

“Ini adalah kemenangan yang jelas bagi Activision Blizzard. Mereka kehilangan sedikit dan mereka secara efektif merusak tindakan hukum negara di mana lembaga negara jauh lebih agresif,” kata Torres, merujuk pada gugatan DFEH. Pendapatan $2,16 miliar pada kuartal yang berakhir Desember dan total $8,8 miliar pada tahun 2021.

Baka, penasihat hukum Activision, mengatakan “adil untuk menggambarkan” penyelesaian sebagai win-win bagi perusahaan.

“Saya sebenarnya berpikir itu akan lebih merupakan kemenangan bagi orang-orang yang memiliki tuduhan itu,” kata Baca. Gagasan menunggu tuntutan hukum yang berbeda – siapa yang tahu apa yang akan terjadi pada gugatan itu? Orang selalu dapat mengajukan klaim mereka, mereka tidak akan pernah berhenti, mereka dapat menuntut arbitrase, mereka dapat mengajukan gugatan, mereka dapat mengajukan apa pun yang mereka inginkan… dan itu benar-benar membawa finalitas dan proses kepada orang-orang yang tidak tersedia di mana pun lain.”

Selain $18 juta yang akan dibayarkan kepada penggugat, Activision Blizzard juga harus membuat program pencegahan pelecehan dan diskriminasi di perusahaan yang akan ditinjau oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Perusahaan mengumumkan bahwa sisa uang dapat digunakan untuk amal untuk memajukan wanita dalam permainan atau menyebarkan kesadaran tentang masalah kesetaraan gender. Siaran pers untuk investor September lalu. Aktivasi adalah diwajibkan secara hukum Untuk menyetor dana ke rekening escrow dalam waktu 30 hari.

Sebagai bagian dari perjanjian dengan EEOC selain $18 juta, Activision diharuskan untuk memperluas layanan konseling kesehatan mental dan akan menambahkan proses evaluasi karyawan baru di mana karyawan dapat meninggalkan umpan balik tentang atasan mereka. Seorang ahli EEOC independen yang ditunjuk oleh perusahaan akan melapor ke EEOC. Perusahaan juga harus memberikan pelatihan pelecehan seksual wajib yang bersifat langsung dan interaktif.

Perjanjian tersebut akan berlaku selama tiga tahun. Jika Activision tidak mematuhi, EEOC dapat meminta segala bentuk keringanan, termasuk keuangan atau sanksi dalam kasus-kasus ekstrem. Pengacara EEOC mengatakan bahwa jika kepatuhan tidak memenuhi standar, mereka dapat meminta perpanjangan.

“Saya memiliki satu anak perempuan yang merupakan seorang mahasiswa dan satu lagi yang lulus dari sekolah menengah dan mereka memasuki pasar kerja,” kata Park. “Dan Anda tidak pernah ingin itu menjadi pengalaman kerja pertama mereka di mana mereka dilecehkan. Kami mencoba menciptakan dan meningkatkan lingkungan kerja. Ini adalah tugas kami untuk melayani kepentingan publik itu.”