New York (CNN) CEO baru Lyft, David Risher, mengumumkan perubahan lain untuk operator bersama: Pekerja harus segera kembali ke kantor.

Pada hari Jumat, Reacher mengumumkan “langkah pertama dalam rencana model fleksibel dengan pekerjaan rutin di kantor,” kata juru bicara Lyft.

“Hubungan pribadi itu penting, dan Lift adalah tentang menyatukan orang,” kata pernyataan dari Lyft.

Lyft tidak mengomentari detail rencana tersebut, tetapi New York Times tersebut Richer memberi tahu karyawan bahwa mereka akan diminta untuk kembali ke kantor setidaknya tiga kali seminggu — Senin, Rabu, dan Kamis — dimulai pada Hari Buruh.

Dalam sebuah wawancara dengan surat kabar tersebut, Resher menyarankan bahwa kerja jarak jauh telah mengasingkan karyawan satu sama lain, menambahkan, “Ada rasa kepuasan nyata yang datang dari bekerja sama di dewan untuk memecahkan masalah.”

Ini adalah peralihan kutub dari kebijakan Lyft sebelumnya. Maret lalu, operator bersama mengumumkan Ini akan menjadi ‘tempat kerja yang sepenuhnya fleksibel’, memberi karyawannya pilihan tempat bekerja dan tinggal sambil menawarkan dukungan kuat untuk pertemuan kelompok secara langsung.

“Tempat kerja yang fleksibel menghasilkan keseimbangan yang tepat antara kepercayaan dan pilihan — membantu kami melakukan pekerjaan terbaik sambil menarik dan mempertahankan talenta terbaik,” kata Levitt dalam postingan blog pada tahun 2022.

Lyft juga memutuskan tahun lalu menyewakan lagi Bloomberg melaporkan sebagian ruang kantor perusahaan di San Francisco, New York, Nashville, dan Seattle.

Upaya tersebut merupakan bagian dari upaya CEO baru David Resher untuk merampingkan perusahaan karena masih berjuang untuk menghasilkan keuntungan.

Risher, seorang veteran Amazon yang menjabat sebagai Presiden Senior Produk dan Kepala Ritel AS, Mengambil awal bulan ini Setelah co-founder Logan Green dan John Zimmer mengundurkan diri dari posisi manajemen mereka.

Pengumuman kembali ke kantor datang sehari setelah pengumuman Lyft berkas SEC Ini akan memangkas 1.072 karyawan – atau 26% dari tenaga kerjanya – dan menghilangkan 250 lowongan pekerjaan.

kata Richer Lyft akan memangkas tenaga kerjanya secara signifikan minggu laluMenambahkan bahwa PHK dimaksudkan untuk menjadikan Lyft “perusahaan yang lebih cepat dan lebih datar di mana setiap orang lebih dekat dengan penumpang dan pengemudi kami,” menurut memo internal.

Ini adalah pengumuman PHK kedua sejak November, ketika perusahaan mengumumkan pengumuman Pengurangan tenaga kerja sebesar 13%. Di tengah kekhawatiran resesi yang akan datang.

Sementara proyek Uber di luar berbagi tumpangan, seperti pengiriman makanan dan bahan makanan, telah membantu bisnisnya, Lyft tidak melakukan diversifikasi. Itu memiliki laporan pendapatan yang buruk untuk Wall Street kuartal terakhir – sahamnya turun sekitar 70% selama setahun terakhir.

Brian Fong dari CNN berkontribusi pada cerita ini.